Estados Unidos publicó una regla final que modifica la forma en que se seleccionan los casos de la visa H-1B cuando la demanda supera el cupo anual. La norma se publicó el 29 de diciembre de 2025 y entra en vigor el 27 de febrero de 2026, por lo que desde esa fecha cambia el mecanismo que históricamente se conocía como “sorteo” cuando hay exceso de registros.

El cambio principal es que la selección pasa a ser ponderada por nivel salarial. En otras palabras, cuando haya más registros que cupos, el sistema asignará más oportunidades de selección a los registros vinculados a ofertas con salarios más altos, según el nivel salarial que aplique para la ocupación y la zona de empleo. Esto no significa que los salarios bajos queden fuera automáticamente, pero sí que el salario tendrá un peso directo en las probabilidades de resultar seleccionado dentro del cupo.

En términos prácticos, el modelo opera por “niveles”: una oferta ubicada en Nivel IV entra al proceso con más peso que una de Nivel III; Nivel III más que Nivel II; y Nivel II más que Nivel I. La lógica detrás de la medida es orientar el programa hacia puestos mejor remunerados y, por diseño, más competitivos, sin eliminar por completo la posibilidad de selección de los niveles inferiores.

Además del nuevo método de selección, la regla incorpora un enfoque más estricto para reducir abusos y reforzar la integridad del programa. Se exige que el registro represente una oferta de trabajo real, y se refuerza la obligación de que la información clave declarada en el registro sea coherente con la petición H-1B y con la certificación laboral correspondiente. Las inconsistencias, errores relevantes o certificaciones falsas pueden traducirse en denegaciones y consecuencias para el empleador y el solicitante.

En la práctica, estos cambios elevan la importancia de preparar el proceso con precisión desde el inicio: definir correctamente el puesto, la ocupación, la ubicación de empleo, el salario que corresponde y mantener consistencia documental en cada etapa. Para quienes planean aplicar en 2026, entender esta modificación es clave para evitar rechazos y para evaluar con realismo las probabilidades de selección.